Rosie Hare yw'r sawl sy'n derbyn un o'n 2014 Conferenc Cynnar yn eu Gyrfae Dyfarniadau mewn partneriaeth â'r Arweinyddiaeth ac Is-adran Rheoli, a chefais i fynychu'r CLG 2014 Cynhadledd Flynyddol yn Vancouver. Rosie Hare
Mae'r swydd hon yn yr ail swydd dwy ran blog ar SLA adlewyrchiadau cynhadledd Rosie a gallwch ddod o hyd i'r swydd gyntaf yma.

Fel yr addawyd, Fy mod yn ôl gydag ail swydd blog am CLG 2014, y tro hwn yn canolbwyntio ar sesiwn arbennig i mi yn bresennol yn y gynhadledd sy'n wirioneddol fy ysbrydoli. Roedd y sesiwn oedd 'Arweinyddiaeth mewn Adeg o Amharu: Ailgysylltu Intellect ac Ymarfer 'ac fe'i cyflwynwyd gan Christina Neigel o Brifysgol Dyffryn Fraser yn British Columbia. Mae'n debygol iawn y rhag mynychu ei sesiwn, edrych ar ei blog a darganfod ei bod hi ar hyn o bryd yn gweithio ar ddoethuriaeth ar sut arweinyddiaeth ei genhedlu yn LIS ddefnyddio damcaniaeth ffeministaidd ôl adeileddol, Gall Christina yn bendant yn cael eu dosbarthu fel rhywun sy'n gwybod beth maen nhw'n sôn am pan ddaw i reoli ac arwain. Gall swydd blog a ysgrifennwyd gan Christina ar yr un pwnc ar gael yma, ar gyfer y rhai sydd â diddordeb mewn darllen mwy.

Cyn i mi barhau, Mae'n debyg y dylwn ychwanegu ymwadiad bod y syniadau a drafodwyd yn y sesiwn Christina yn dod o safbwynt gweithio yn y sector llyfrgelloedd academaidd, ac mae'r rhan fwyaf fy mhrofiad yn dod o weithio mewn llyfrgelloedd academaidd yn rhy. Felly,, efallai na fydd rhai o'r pwyntiau a godwyd yn teimlo'n gwbl berthnasol i'r rhai sy'n gweithio mewn gwahanol iawn ac arbenigol sectorau llyfrgell, ond yr wyf yn gobeithio y byddwch yn ei chael yn darllen diddorol serch hynny.

Felly, pam mae sesiwn hon yr un sy'n ymddangos i wedi bod yn driw mi fwyaf? Pan oeddwn yn gwrando ar sgwrs Christina cefais fy hun yn cytuno gyda 'n bert lawer popeth yr oedd yn ei ddweud ac yn teimlo fel llawer o'r materion a godwyd hi oedd yn berthnasol yn ein gweithleoedd, ac yn y gymdeithas yn gyffredinol, yma ar draws y pwll yn rhy. Agorodd y sesiwn gyda'r honiad bod arweinyddiaeth yn “cysyniad hanfod yn destun dadlau” (Dowding, 2011) ac mae'n hanfodol ein bod yn ystyried safbwyntiau gwahanol ac nid dim ond yn derbyn arferion rheoli ac arweinyddiaeth gyfredol diffiniol. Hefyd yn trafod Christina sut y mae'r diwylliant neoliberal dominyddol yn y Gorllewin wedi creu strwythurau cymdeithasol sy'n ffafrio y rhai sy'n dod o gefndiroedd breintiedig, ac yr ydym yn cael eu dal yn effeithiol i mewn i ddiwylliant o anghydraddoldeb y mae llawer bellach yn ei ystyried yn 'naturiol'. Mae'n ein gadael mewn sefyllfa lle yr ydym ond yn gallu addasu i newid o un safbwynt a, yn fy marn i, hyn ond yn gwasanaethu i gynyddu'r anghydraddoldebau mewn cymdeithas.

"Mae ein diwylliant wedi dod yn dominyddu gan yr iaith o lymder. Mae'n dod yn fwyfwy anodd i ni ddychmygu ein hunain yn gweithredu mewn unrhyw ffordd arall ac eithrio fel endidau economaidd. " (Neigel, 2014)

Fel newydd proffesiynol a pherson ifanc, y syniad bod neo-rhyddfrydiaeth yn rhan annatod hyd yn hyn i mewn i bopeth yn ein diwylliant yn fy gofidio'n ac nid wyf yn ei hoffi. Rwy'n credu bod yna ffyrdd eraill o wneud pethau a fydd o fudd i'n cymdeithas mewn ffordd llawer mwy iach a democrataidd. Ond a oes rhaid i hyn i gyd i'w wneud gyda fy ngyrfa beth ar y Ddaear, CLG a'r sector Llyfrgell a Gwybodaeth gyffredinol? Yn y post blog a ysbrydolodd sesiwn Christina yn ei nodi:

"Un o gyfyngiadau arweinyddiaeth yw ei fod yn parhau i weithredu yn y maes y llyfrgell mewn modd hierarchaidd sydd yn aml yn seiliedig sefyllfa." (Neigel, 2014)

Mae hyn yn gwneud i mi feddwl a sylweddolais fy mod, fy hun, wedi cyfrannu at y diwylliant hwn trwy beidio â gwneud pethau neu siarad i fyny yn y gwaith, mewn cynadleddau neu mewn sesiynau yn Gwersylloedd Llyfrgell oherwydd fy mod yn teimlo fel na fyddai fy marn yn cael ei hystyried yn ddigon pwysig. Im 'jyst yn Cynorthwy-ydd Llyfrgell isel, beth ddylwn i ei wybod? Pwy fydd yn gwerthfawrogi fy marn os wyf ar ris isaf yr ysgol? Siawns nad yw hyn yn unig yn golygu fy mod yn ryddhau'r fy hun o unrhyw gyfrifoldeb i gael rhai yn dweud i gyfeiriad fy proffesiwn a gadael i fyny i'r ychydig breintiedig i lywio cwrs.

Yna aeth Christina ymlaen i drafod syniadau ynghylch arweinyddiaeth ddosranedig a sut y dylem ymdrechu i cyfrifoldeb ar y cyd a hyblygrwydd, yn hytrach na chanolbwyntio ar ein gyrfaoedd unigol, a sut y gall hyn ein helpu i fynd i'r afael â'r materion pwysig sy'n wynebu ein proffesiwn. Y Gwerthoedd Craidd Cymdeithas Llyfrgellwyr America yn yn cynnwys pethau fel 'democratiaeth', 'Rhyddid deallusol' a 'cyfrifoldeb cymdeithasol' a CILIP yn Proffesiynol Gwybodaeth a Sgiliau Sylfaen Mae hawl 'Moeseg a Gwerthoedd' wrth ei graidd. Gall fod yn anodd i siarad neu ymladd am yr hyn rydym yn credu yn iawn os ydym yn aros ar un arweinydd, un 'arwr' neu hyd yn oed un sefydliad yn y proffesiwn i gymryd yr awenau. Efallai y bydd y hierarchaeth llawer o weithleoedd yn golygu bod hyd yn oed y rheolwr llyfrgell neu gyfarwyddwr yn teimlo na all siarad allan, gan eu bod yn cael eu dal o fewn y strwythurau sefydliad llawer mwy. Os ydym yn defnyddio talentau a lleisiau y cyd, Yr wyf yn credu y gallwn gyflawni cymaint mwy a dod yn fwy pwerus i fod yn gallu amddiffyn ein gwasanaethau yn erbyn toriadau yn y sector cyhoeddus, allanoli a stripio i ffwrdd o gymdeithas ddemocrataidd a chyfartal.

"Yn syml, mwy o rym i amddiffyn democratiaeth a rhyddid deallusol os yw'r proffesiwn yn gallu galw ar yr wybodaeth amrywiol, diddordeb ac arbenigedd o bob un o'i aelodau. Hebddo, nid ydym yn llawer o broffesiwn o gwbl. " (Neigel 2014)

Y sesiwn honno y gynhadledd, yn anad dim o'r lleill, yw'r un yr wyf yn ei fwynhau fwyaf ac yn cael y mwyaf allan o. Roedd yn anhygoel i fod mewn ystafell gyda chymaint o bobl o'r un anian ac i glywed rhywun gydag angerdd a gwybodaeth o'r fath yn siarad am rywbeth y maent yn wir yn poeni am. Hoffwn ddiolch yn fawr iawn i Christina Neigel am sesiwn gwych ac eto i CLG Is-adran Rheoli Ewrop a'r Arweinyddiaeth ac am roi'r cyfle i fynychu'r gynhadledd i mi er mwyn i mi rannu fy mhrofiad gyda phawb arall. Tan y tro nesaf!

Cyfeiriadau:
Dowding, K. (Ed.). (2011). Cysyniad hanfod yn destun dadlau. Yn y Gwyddoniadur Power. dau: http://dx.doi.org.proxy.ufv.ca:2048/10.4135/9781412994088.n123
Neigel, C. (2014, Ebrill. 20) Arweinyddiaeth & Braint. [swydd blog]. Wedi dod o: http://libitufv.blogspot.co.uk/2014/04/leadership-privilege.html