SLA-erklæring mod racisme og ulige behandling

SLA HQ offentliggjorde for nylig deres erklæring mod racisme og ulige behandling, som du kan finde kopieret nedenfor.

SLA's Diversity Inclusion Community Equity Community (TERNING) giver også mange ressourcer til at fremme lighed i foreningen og erhvervet, samt et rum til åben diskussion af disse emner. Hvis du gerne vil vide mere, den DICE-webstedet indeholder et lysbilledshow fremhæve bibliotekarer, der har avanceret social retfærdighed, og en kalender med mangfoldighedsbegivenheder.

Hos SLA Europe, Vi vil gerne bekræfte vores støtte til SLA HQ-erklæringen og udtrykke vores aktive engagement i og bekæmpelse af racisme, had, mikroangreb, ulige og uretfærdige behandling i alle dens former – nu, i morgen, og i fremtiden.

Information har magten til at gøre mange ting: at uddanne, at inspirere, og at begejstre. Det har også magt til vrede og tristhed, som det var tilfældet med nyheden om George Floyds død i hænderne på politiet i Minneapolis i sidste uge, mens vi stadig trænger til de seneste drab på Breonna Taylor, Ahmaud Arbery, Tony McDade, og andre.

Som en forening forpligtet til lige adgang til information, i tilgængelighed af muligheder, og i behandlingen af ​​vores medlemmer, vores branchepartnere, og alle, som vi interagerer med og interagerer med, tilføjer SLA sin stemme til det voksende kor af opfordringer til en ende på racisme og den ulige behandling og vold, den fremmer mod sort, Indfødte, og People of Color (BIPOC). Vi opfordrer dem, der deler vores forpligtelse til at bruge denne tragiske begivenhed som et bøjningspunkt, et øjeblik hvor vi ændrer banen for vores mission og vision og søger et højere kald.

Fremadrettet, vi bruger vores stemme til ikke at ekko, men at lede. Ledelse er en kerneværdi af SLA, og vi vil arbejde på at identificere muligheder for at tage en ledende rolle i eliminering af racisme og indgyde større respekt for at centrere sorte ideer og stemmer, Indfødte, og People of Color, der er udelukket på grund af systematisk racisme i vores profession. SLA har brug for at reflektere over, hvordan vi som forening har videreført institutionel racisme.

Vi har smerter og sorg, alligevel forstår vi, at disse begivenheder lægger en tyngre byrde på nogle medlemmer af vores samfund, for hvem dette ikke bare er “nyheder” men en trussel mod deres eksistens. Racisme, intolerance, og ulige behandling af sort, Indfødte, og People of Color og andre, der ikke tilhører den dominerende kultur, er krænkelser af menneskerettighederne og er antitetiske i forhold til bibliotekarskabet og SLA's mission og værdier. Vi fordømmer racisme og had utvetydigt, vi hævder, at sorte liv betyder noget, og vi beslutter at bruge vores ressourcer til aktivt at bekæmpe racisme og hvid overherredømme i fremtiden og arbejde på at vende virkningerne af år med ulighed.