Penny Andrews adolygu digwyddiad yr wythnos diwethaf yn Leeds.

Mae'r digwyddiad Ewrop CLG pleserus iawn yn digwydd yn y Cross Keys, tafarn gastro yn Holbeck, Leeds. Er bod y gynulleidfa yn bennaf proffesiynol newydd, diolch i ffocws o amgylch llyfrau newydd gan Bethan Ruddock a Ned Potter, roedd cymysgedd o sectorau a lefelau o brofiad.

Ned Potter yn cyflwyno. Delwedd trwy garedigrwydd Penny Andrews

Agorodd Ned Potter y digwyddiad, gyda chyflwyniad o'r enw chwe Pethau You Can Do i farchnata eich Gwasanaeth bod riffed oddi ar ei lyfr, Mae'r Llyfrgell Pecyn Cymorth Marchnata. Sleidiau Ned ar gael ar Prezi, felly nid wyf am eu hailadrodd yn unig, ond bydd yn ceisio rhoi blas o'r hyn a ddywedodd o fy nodiadau.

Ned gwneud y pwynt dilys iawn ein bod ni i gyd yn marchnatwyr bellach. Hyd yn oed os nad ydych yn gweithio yn y math hwnnw o rôl. Mae cyfrifoldeb arnoch chi i hyrwyddo eich gwasanaethau i holl bobl sydd eu hangen. Mae angen i chi weithio allan lle mae pobl yn dymuno mynd ac yn eu helpu i gyrraedd yn gyflymach ac yn haws.

Gwasanaeth da a gwneud argraff gadarnhaol yn rhywbeth y gallwch chi ac mae'n rhaid ei wneud, a dyna marchnata. Eich enw da yn seiliedig ar eich rhyngweithio cyntaf neu ddiwethaf gyda rhywun. Os ydych chi'n dda neu ddrwg, yn cyfrannu at farchnata eich gwasanaeth. Gallwch plismona posteri gwael, ffotograffau ac ati sy'n cael eu cynhyrchu gan eich adran ac yn dangos sut y gellir eu gwneud yn well.

Cyfathrebu mewnol yr un mor bwysig fel marchnata allanol. Gall gweithwyr proffesiynol newydd yn ei wneud wyneb yn wyneb a gair hyrwyddo lafar ag y byddwch yn dal i fod yn agos at ddefnyddwyr a siarad â phobl go iawn drwy'r amser. Pobl marchnata Uwch a ymatebodd i'r Ned ar Twitter sylw at y ffaith bod rhai yn wir yn gwerthfawrogi eich mewnbwn. Gweithwyr proffesiynol newydd yn cael safbwyntiau ffres a phethau rybudd gweithwyr proffesiynol profiadol wedi dod i arfer i.

Mae cyfryngau cymdeithasol yn ein beth. Cynnig i gymryd rhan. Er enghraifft,, Pinterest yn gyrru llawer o draffig ar y we y dyddiau hyn, mwy na Twitter a Facebook, hyd yn oed pan fydd gennych dilynwyr llawer llai o. Defnyddwyr y rhwydwaith hwnnw yn llawer mwy gweithgar ac yn dilyn pethau i fyny. Fe allech chi ddweud sut y gellid ei ddefnyddio i gyflawni nodau eich llyfrgell ac yn helpu i'w sefydlu neu wella ei.

Cynigion yn cael eu gwerthfawrogi gan reolwyr. Uwch weithwyr proffesiynol yn gwneud penderfyniadau, ond gall gweithwyr proffesiynol newydd yn arbed eu hamser gwerthfawr a gwneud y gwaith ymchwil. Cael cynllun, rhoi dau neu dri opsiynau gyda achos da i bob iddynt a gofynnwch iddynt ddewis a fyddai'n orau. Beth all y cyfryngau cymdeithasol i sicrhau nad ydynt yn cael nawr? Mae angen i chi wybod beth sy'n gweithio ar gyfer pob cyfrwng, gyda'r tôn a chynnwys cywir.

Gallwch siarad am y rheol 1-in-4 – i sefydliad, dim ond un o bob pedwar diweddariadau fod am y sefydliad yn uniongyrchol neu bobl yn diflasu. Dylai eu cyfrifon retweet, ymateb, rhannu'r hyn y mae eraill yn ei wneud ac yn ei gwneud yn am sgwrs ac nid yn unig darlledu yr hyn y maent hwy eu hunain yn ei wneud. Gallech hefyd ddefnyddio'r enghraifft o blaid. Mewn parti, byddech yn cymryd rhan mewn sgyrsiau a pheidio sefyll yn y gornel gweiddi am bethau rydych wedi ei wneud neu ddod o hyd diddorol.

Gallwch geisio datrys problemau presennol gyda llwyfannau a thechnolegau newydd. Dangos gwerth. Dewch o hyd i'r person sy'n gallu gwneud i bethau ddigwydd a bod yn ddefnyddiol iddynt. Yna efallai y byddwch yn ymddiried gyda'ch syniadau. Gweithiwch allan pwy ydych ned i siarad yn fewnol, beth sydd angen iddynt glywed a sut mae angen iddynt ddweud ei fod. Mae gwahanol bobl yn angen ymagwedd wahanol.

Ned gofyn i ni drafod mewn grwpiau: Beth allai un offeryn neu ddull gwella cyfathrebu mewnol yn eich sefydliad? Un o fy ngrŵp a grybwyllir sut y mae ei lyfrgell yn defnyddio Sharepoint, ond maent yn aros gyda phorwyr etc oed ac felly nad yw popeth yn gweithio'n iawn, dechnolegau, gan gynnwys fel Storify y gellir eu defnyddio i gasglu a chyflwyno adborth. Maent wedi dechrau rhannu eu swyddi blog personol eu hunain i fynd o gwmpas rhai o'r materion hynny. Sefydliad arall person ei obsesiwn ar e-bost fel y ffordd un gwir i rannu gwybodaeth a chysylltiadau. Maent yn cael fewnrwyd, ond yn awr yn marw. Mae llawer o wrthwynebiad i newid.

Budd-daliadau Sgwrs a nad yw nodweddion. Rhowch enwau pethau sy'n gwneud synnwyr. Siaradwch yn yr iaith y mae pobl, Nid yw llyfrgellwyr. Beth maen nhw eisiau? Sut gallwch chi ddangos bod mewn ffyrdd sy'n dynol cadarn? Beth mae'n ei wneud? Dywedwch wrth farchnata'r hyn rydych am ei alw. Mae llyfrgellwyr yn cael eu defnyddio yn rhy i jargon.

Mewn grwpiau, rydym yn ceisio ailysgrifennu rhai enghreifftiau ofnadwy o gyfathrebu mewn llyfrgelloedd (gweld Ned Mae sleidiau). Mae ein grŵp yn dymuno gallem symleiddio pethau ychydig yn fwy, fel “Dod o hyd i Stuff” Byddai cael llawer mwy i fanteisio ar a gwneud mwy o synnwyr na'r enwau feichus a disgrifiadau o wasanaethau a digwyddiadau rydym yn sownd yn aml gyda.

Ar ôl egwyl fer, roedd hi'n amser ar gyfer siarad Bethan Ruddock, 9 Pwyntiau Amdanom Marchnata Personol. Ei nodiadau ar ei blog. Yn hytrach na defnyddio sleidiau, rhoddodd keywords ar gerdyn lliw mewn ffontiau braf ofnadwy ac yn eu dosbarthu ar hap ar draws y gynulleidfa. Rydym yn cael eu hannog i chwifio y cardiau fel sbardunau ar gyfer Bethan i siarad, felly oedd ganddi ddim syniad ym mha drefn y byddai'n rhaid iddi wneud ei phwyntiau, a oedd fel a ganlyn:

Un o gardiau prydlon Bethan. Delwedd trwy garedigrwydd Penny Andrews

1. Cynulleidfa Darged. Dim ond oherwydd eu bod yn yr un lle ac maent yn gwybod am beth rydych yn ei wneud, nid yw'n golygu eu bod gwir ddarllen / dreulio. Efallai y bydd eich pennaeth eich dilyn ar Twitter neu fod yn ymwybodol o'ch blog, ond nid yw hynny'n golygu eu bod yn cymryd sylw o bopeth rydych yn ei ddweud. Dod o hyd i'ch cynulleidfa eu hunain a deilwra eich cynnwys ar gael iddynt, ond gwnewch yn siŵr ei fod yn dal yn addas ar gyfer y bobl eraill a allai ei ddarllen.

2. Authentic. Byddwch yn wir i pwy ydych chi. Nid yw pob un pwy ydych chi, rhannu eich fudr golchi neu fod yn wirioneddol dafadennau a phob. Ond yn ddigon gonest ei fod yn teimlo go iawn ac yn ymgysylltu â phobl. Eich persona rhaid i cydblethu â'r pwy ydych chi mewn bywyd go iawn, nad oes fersiwn ffug, neu byddwch yn methu / llithro / yn mynd yn drech / cael dadansoddiad.

3. Yn y gwaith. Lle da i hyrwyddo eich hun. Nid yn unig Rhwydweithio digwyddiadau a chyfryngau cymdeithasol. Y ffordd orau i eiriol drosoch eich hun yw i wneud eich

Bethan yn cyflwyno. Delwedd trwy garedigrwydd Penny Andrews

swydd yn dda a bod yn gydweithiwr da. Mae'n haws i rannu gwaith da yr ydych eisoes yn ei wneud na rhoi ymdrech i mewn i bortreadu eich hun fel rhywbeth nad ydych yn. Gwnewch eich gwaith yn dda ac yn rhannu yr hyn a wnewch a bydd eich enw da yn tyfu. Byddwch yn cael eich argymell. Byw yn ddydd-i-ddydd, nid yn unig ar eich blog.

4. Cymhelliad. Mae hyn yn allweddol i bopeth am hunan-hyrwyddo. Dydych chi ddim yn gwneud pethau dim ond er mwyn gwneud eich hun yn edrych yn dda. Gwybod pam rydych chi'n gwneud rhywbeth cyn i chi ei wneud. Beth ydych chi eisiau mynd allan o hunan-hyrwyddo? Hyrwyddo, swydd newydd, swydd benodol, am gael gwell, i wneud ffrindiau newydd, i ddod yn hysbys fel arbenigwr. Gwybod pam eich bod mewn cynhadledd a beth rydych am ei gael allan ohono. Efallai eich bod yn hyrwyddo neu'n cynrychioli sefydliad neu brosiect, rhwydweithio, cael hwyl. Mae llawer o hetiau neu gymhellion yno, ond nid yn unig am wneud eich hun yn edrych yn wych. Gwybod pam eich bod yn gwneud rhywbeth yn eich helpu i wthio eich hun ymlaen. Rydych yn hyrwyddo rhywfaint o wybodaeth a allai fod yn ddefnyddiol i bobl, neu eich cydweithwyr, eich sefydliad, cyfranwyr eich llyfr, prosiect rydych yn gweithio ar, eich defnyddwyr – nid dim ond i chi.

5. Cyfathiant. Rhaid i'r holl ardaloedd hyn i gyd yn ffitio gyda'i gilydd. Nid yw anffyddiwr cegog ar Twitter gwneud cais am swydd ym Mhalas Lambeth yn gwneud synnwyr. Ni ddylech gael eich dweud ar goedd pethau sy'n mynd yn erbyn gwerthoedd eich sefydliad neu feirniadu eich cyflogwr neu gydweithwyr. Os oes rhaid i chi wneud yn hanfodol, gwneud eich safbwynt yn glir iawn. Does neb yn hoffi gast.

6. Cyfryngau Cymdeithasol. Ni allwch mewn gwirionedd osgoi hynny, ond dewis y llwyfannau cywir ac arddull i chi a beth rydych am ei wneud. Gwnewch yn siŵr bod y cyfrwng cywir ar gyfer eich neges, gynulleidfa darged a lefel o gysur. Mae'r llwyfan(s) byddwch yn dewis rhaid iddo fod yn y gofod cywir ar eich cyfer chi neu ni fydd yn gyfforddus neu ddilys.

7. Llif o Weithgareddau. Dod eich persona gilydd. Beth allwch chi eich hun fel prosiect sydd angen dod o hyn a wnewch. Unwaith eto,, rhannu'r hyn rydych yn ei wneud. Mae gweithgaredd yn y graean yn eich wystrys a beth yr ydych yn adeiladu o gwmpas ei fod yn sgleiniog perl. Mae Bethan yn adnabyddus fel proffil uchel proffesiynol newydd nawr, ond ni fydd bob amser yn y gweithwyr proffesiynol newydd yn mynd i berson. Mae hi'n gwneud gwaith eithaf niche ac mae angen i fanteisio ar hynny hefyd. Rydym i gyd yn gwneud. Ydych chi wir yn arbenigwr? Gwnewch sy'n llifo i mewn i persona gyfath.

8. Llwyddiant. Beth yw eich meini prawf, yn seiliedig ar gymhelliant? Sut fyddwch chi'n gwybod pan fyddwch wedi cael llwyddiant? Sut ydych chi'n mesur ei, yn fewnol? A yw eich arwyr yn gwybod eich enw? Efallai y bydd eich meini prawf fod yn hits ar blog, retweets, effaith, cardiau busnes newydd o gysylltiadau newydd. Mae angen camau gweithredu i ddilyn i fyny. A yw pobl yn dod i chi? Ydych chi'n derbyn i siarad mewn cynhadledd? Yna gael pobl i ofyn i chi yn gyntaf. Gwnewch nodau ar gyfer eich hun. Gwybod pan fyddwch wedi eu cyflawni ac yn ei ddathlu.

9. Wyneb yn wyneb. Lle mae'r cyfan yn dod at ei gilydd neu gallwch gael eu dal allan. Cyfathiant yn bwysig, ond hefyd yn dewis y digwyddiadau cywir i gyrraedd y bobl gywir. Cynadleddau yn un enghraifft, ond mae cyfarfodydd yn aml yn gofyn cyfraniad cadarnhaol, nid dim ond presenoldeb, fel y gallwch gael mwy allan ohonynt. Gwisgwch yr esgidiau cywir (Bethan cellwair nad oedd y noson honno). Byddwch yn gyfforddus. Gwnewch eich gwaith persona ar gyfer eich cynulleidfa a nod.

I gloi: prosiect y manteision hyn yr ydych yn ei wneud yn gywir ac yn gwybod pa effaith rydych chi'n cael, cadarnhaol neu negyddol. Gadewch i bobl wybod beth rydych yn dda am a sut y gallwch helpu eich cydweithwyr datblygu yn broffesiynol. Gynllunio gweithgareddau dilynol wrth weithio ar y prif weithgaredd, gan fod hynny'n gwneud bywyd yn haws. Er enghraifft,, gweithio allan sut y byddwch yn rhannu eich sleidiau a blog eich profiad tra byddwch yn dal i weithio ar gyflwyniad.

Mae Bethan wedi disgrifio ddefnyddiol y crynodebau frwydr ar ei blog. Yn y bôn, dau wirfoddolwr Plucky roedd yn rhaid i gamu ymlaen a chrynhoi y ddau gyflwyniad, gyda sleidiau braidd crazy nad oeddent erioed wedi gweld o'r blaen, ddim rheolaeth dros ba bryd maent wedi newid a heb unrhyw nodiadau. Laura Williams a Katie P. gwneud gwaith sterling, fel y gellir gweld yn fy lluniau.

Katie P. ddewr yn ceisio ei llaw at “Cystadleuol Unseen-Sleidiau Battle-Crynhoi”! Delwedd trwy garedigrwydd Penny Andrews

…ddilyn gan Laura Williams, gwneud y defnydd gorau o'i sgiliau Improv! Delwedd trwy garedigrwydd Penny Andrews

Diolch yn fawr i Penny ar gyfer y ysgrifennu-up, Bethan a Ned am siarad, Cyhoeddi Ffased ac am eu nawdd caredig. Llongyfarchiadau i enillwyr ein cystadleuaeth tynnu gormod o – Michelle Bond ennill copi o Ned yn 'Mae'r Llyfrgell Pecyn Cymorth Marchnata’, a Andrew Oakes Enillodd Bethan 'The Proffesiynol Newydd Pecyn Cymorth’.

Yr enillwyr lwcus yn ein raffl! L-R: Andrew Oakes, Bethan Ruddock, Ned Potter a Michelle Bond

Mae wedi bod yn eraill ychydig ysgrifennu-ups o'r noson, gweler y dolenni isod:

1 sylwadau ar "Adolygiad Digwyddiad: Marchnata eich Hun, Marchnata Eich Gwasanaeth”

  1. katefromuk

    Penny – diolch am yr adolygiad hwn, ei fwynhau fel ei ychwanegu rhai yn fwy at y tweets a Laura Stority. Really ddrwg gennym collais y digwyddiad, ond gobeithio ei fod yn y cyntaf o lawer o 'i fyny i'r gogledd'! Diolch i'r person sy'n breuddwydio y digwyddiad i fyny, ac i Ned a Beth am gyflwyno.

Sylwadau ar gau.