Veranstaltungsbericht: Die sich wandelnde Landschaft der Informationsgesellschaft Beruf | SLA Europe

Auf der 25th November, SLA Europe eine Podiumsdiskussion über die Zukunft der Informations-Berufe. Auf dem Podium waren:

  • Sue Hill, Stuhl-und Informationsindustrie Champion;
  • Sara Batts, Neubewerber um Beruf und Gewinner ein 2009 SLA Europa Frühe
    Career Conference Auszeichnung;
  • Liz Blankson-Hemans, kürzlich gewählte Direktor der Haupt-SLA Vorstand;
  • Mark Jewell, ein Senior-Level-Profi, der Sektoren bewegt hat im Laufe seiner Karriere; und
  • Laura Vosper, Vertreter der Hersteller Blick (und LexisNexis Gold-Sponsor)

Die Sitzung begann mit einer Präsentation von Liz Blankson-Hemans über die Arbeit tut SLA und die Vorteile der Mitgliedschaft, wie die Chancen für die berufliche Entwicklung und Vernetzung. Sie verbrachte auch einige Zeit mit der Diskussion der Alignment-Projekt, und das Namensänderung derzeit gewählt von Mitgliedern.

Nachdem Liz Präsentation der Podiumsdiskussion angelaufen.

Wie wichtig sind Business, Führungs-und Kommunikationsfähigkeiten, um Fachkenntnisse im Vergleich? Wird genug getan, um die von den Arbeitgebern zu fördern und die Entwicklung des ehemaligen?

Weitgehend einig war man von der Platte auf die Bedeutung der “weich” Fähigkeiten in der Wirtschaft, Führung und Kommunikation, und auch die Notwendigkeit der Einnahme persönliche Verantwortung für die Entwicklung dieser Fähigkeiten: Sie sollten nicht auf Ihrem Arbeitgeber verlassen, um Ihre persönliche Entwicklung zu verwalten. Es war ein wenig Uneinigkeit über dem Satz von Fähigkeiten war wichtiger: einige dachten, dass das Thema Wissen und Fertigkeiten im Umgang mit Informationen zum ersten kommen musste, denn dies ist unsere Kernaufgabe als Information Professionals; während andere darauf hin, dass Sie wahrscheinlich nicht in Ihrer Karriere voran, ohne in der Lage zu zeigen, sind Soft Skills. Ein Diskussionsteilnehmer vorgeschlagen, dass man eine Information Team ohne jedes Thema Wissensmanagement, konnte aber nicht, wenn Sie nicht über Geschäft, Führungs-und Kommunikationsfähigkeiten.

Welche neuen Funktionen eröffnen sich für Informations-Profis als Folge der neuen digitalen Medien und mobile Technologien?

Eine interessante Vielfalt der Antworten auf diese eine! Ein Diskussionsteilnehmer erwähnt den Einfluss, dass persönliche Empfehlungen zu Social Media kann für den Kauf haben – das macht es schwierig für Unternehmen, um Social Media zu ignorieren. Dies allein könnte Möglichkeiten für Information Professionals: wir haben Fähigkeiten bei der Suche nach, Organisation und Monitoring-Informationen, dass PR und Medien haben möglicherweise nicht. Die Zukunft der Informations-Profis in der Entwicklung von mobilen Inhalten wurde ebenfalls diskutiert: es wurde vorgeschlagen, dass wir eine Rolle in das Experimentieren mit neuen Technologien, herauszufinden, was die Menschen tatsächlich mit, und was funktioniert / doesn 't Arbeit.

Andererseits, es war auch ein Gefühl aus dem Panel, dass es ein Fehler war, zu gehen sprang auf der Social-Media-Zug aufgesprungen, nur weil es dort war – es ist wichtig zu wissen, was unsere Nutzer wirklich wollen, anstatt nur die Schaffung neuer Online-Produkte und Dienstleistungen und unter der Annahme, dass sie nützlich sein und verwendet. Ein Diskussionsteilnehmer auch Bedenken über die Erosion der Behörde in einem Alter, wo jeder sich selbst ausdrücken können Online- – Expertise wird durch Geschwätz ersetzt?

Mit der Verfügbarkeit von E-Bücher, Gibt es noch einen Platz für Bücher aus Papier?

Das Panel vor allem darin einig, dass es immer Bücher aus Papier sein, obwohl ein Diskussionsteilnehmer darauf bestanden, dass in zehn Jahren, die überwiegende Mehrheit der Bücher werden E-Bücher sein. Das Hauptargument zu sein schien, dass Bücher aus Papier sind “nur schöner” – schwer zu widersprechen, aber ich frage mich, ob es vielleicht ein besseres Argument als die irgendwo!

Sie sagen, dass einer der Vorteile von SLA-Mitgliedschaft ist, dass sie im Namen der Bibliothekare befürworten, aber sie sind eine internationale Organisation,. Würden sie in der Lage sein, mich zu unterstützen, wenn ich in Gefahr, meinen Job zu verlieren hier im Vereinigten Königreich war?

Liz Blankson-Hemans beantwortete diese Frage, als Vertreter des SLA Board. Sie antwortete, dass natürlich, SLA wird im Namen aller seiner Mitglieder befürworten, unabhängig davon, wo sie leben, – dies hat vor kurzem passiert, mit einem UK-Mitglied, das SLA um Hilfe wandte, wenn sein Arbeitgeber drastisch reduziert wurde sein CPD Chancen.

In zehn Jahren, werden alle Informationen Dienstleistungen online sein nur und / oder ausgelagert?

Einige interessante Punkte wurden hier über die möglichen versteckten Vorteile des Outsourcing angehoben: ein Diskussionsteilnehmer wies darauf hin, dass nur Routinearbeiten ausgelagert werden können, so die Arbeitsplätze, die bleiben wird mehr interessante Aufgaben beteiligt. Das Panel auch betont, dass wir als Information Profis, um zu bekommen besser auf demonstrieren unsere Wert innerhalb unsere Organisationen benötigen, wenn wir vermeiden wollen, die von Outsourcing-Dienstleistungen und Suchmaschinen ersetzt.

Welche wird spielen den größten Teil bei der Veränderung der Beruf in der Informationsbranche: Politik, Technologie, Geld oder Haltungen?

Alle fünf Podiumsteilnehmer gaben leicht unterschiedliche Antworten auf diese, aber die häufigste eine war-Technologie. Ein Diskussionsteilnehmer argumentiert, dass die Technologie und Geld sind seit jeher die wichtigsten Treiber für den Wandel, , weil sie beeinflussen Politik und Haltungen. Technologie insbesondere sicherlich ändert Einstellungen: anderen Diskussionsteilnehmer wies darauf hin, dass, sobald jemand bekommen hat verwendet, um den Zugang zu allen Informationen, die sie benötigen, um ihre Desktop, sie werden eine) vergessen Sie die Menschen, die tatsächlich gemacht haben diese Informationen von ihrem Desktop aus, und b) kommen zu erwarten, dass alle Informationen, um in dieser Weise verfügbar (und kostenlos!).

Was das Panel des Mentoring denken?

Interessant, die meisten von der Platte hatte nie (oder gewesen) ein offizieller Mentor, aber alle hatten die Menschen, dass sie inoffizielle Mentoren werden berücksichtigt. Alle waren sich einig, dass die Suche nach einem guten Mentor, offiziell oder inoffiziell, war eine hervorragende Möglichkeit, Ihre eigenen Fähigkeiten zu entwickeln – es wurde auch darauf hingewiesen, dass es sein kann, ebenso vorteilhaft für die Mentoren selbst wies. Ein Diskussionsteilnehmer schlug vor, dass die Nutzung von Online-Networking-Tools kann ein guter Weg, diese Art von Beziehung zu entwickeln: SLA verfügt über ein Netzwerk von Blogs, Wikis und einige sehr aktive Diskussion Listen, die eine hervorragende Möglichkeit der Verbindung mit Menschen, die Sie lernen können sein kann.

Ist die Mitgliedschaft in einem Berufsverband notwendig, um als Profi erkannt werden?

Der Stuhl beschränkt die Platte auf ein Wort Antworten auf diese – zwei Menschen sagte nein, drei ja gesagt (Obwohl in allen Fällen, die Antwort war eher “nicht, aber ...” oder “ja, aber ...”!). Vielmehr ist eine Schande, es war keine Zeit für vollere Antworten wirklich, das könnte eine interessante Debatte haben. Leider hatten wir nur Zeit für eine weitere Frage:

Wie SLA ist eine globale Organisation, bieten sie alle Möglichkeiten ähnlich dem CILIP LIBEX Schema?

Im Augenblick nicht, aber anscheinend ist es hat, um dem Brett worden bereits schlug vor,, so watch this space!

Die Fragen wurden durch die übliche-Vernetzung über Wein und nibbles gefolgt; ein ausgezeichneter Weg, zur Abrundung Sie den Abend, wie immer. Vielen Dank an unsere großzügigen Sponsoren, LexisNexis, ICC und 7Seite für die Herstellung solcher ein interessanter Abend möglich.

Sara hat ihre Eindrücke des Seins ein Diskussionsteilnehmer im Internet abrufbar uncookeddata; Und es gibt eine In Diskussion im Gange zu diesem Thema von Suzanne Wheatley in der verknüpften Sue Hill Recruitment Netzwerk.